Eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy w Islandii zakończony sukcesem06.07.2021

Uczestnicy programu pilotażowego wprowadzonego w różnych firmach zaznaczali, że byli bardziej produktywni i czuli się mniej zestresowani. 

O postulacie wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy w ostatnich latach robi się coraz głośniej. Przedstawiciele związków zawodowych podkreślają, że proponowane rozwiązanie ma zbawienny wpływ na zdrowie psychiczne, ograniczając stres i potencjalne wypalenie. W sukurs ich słowom przychodzą oficjalne badania Światowej Organizacji Zdrowia, o których wynikach pisaliśmy w maju. Wynika z nich, że nadgodziny drastycznie zwiększają ryzyko udaru mózgu i chorób serca. Na takie niebezpieczeństwo najbardziej narażeni są mieszkańcy rejonów Pacyfiku i Azji Południowo-Wschodniej.

Przeciwnicy tego pomysłu utrzymują, że być może istotnie poprawi jakość życia pracowników, ale zmniejszy ich produktywność. Wnioski płynące z eksperymentów, które coraz częściej przeprowadza się na całym świecie (ostatnio choćby w Hiszpanii, czego pomysłodawcą była lewicowa partia Más País), zdają się jednak przeczyć tej tezie. Wiele mówi o tym przykład Islandii, gdzie 2500 osób wykonywało swoje obowiązki w mniejszym wymiarze czasowym od 2015 do 2019 roku. Pomysłodawcą tego projektu była rada miasta Reykjavik, którą w działaniach wspierał tamtejszy rząd. 

Dwa dni temu brytyjski think tank Autonomy opublikował raport „Going Public: Iceland's Journey to a Shorter Working Week", w którym dokładnie omówiono projekt i zapytano o opinię 2500 uczestników (mniej niż 1% populacji wulkanicznej wyspy). Eksperci wykazali, że pracownicy mieli znacznie lepsze samopoczucie i łatwiej było im utrzymać równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Byli też bardziej skłonni do kooperacji i pomagania innym. Co ważne, zachowali przy tym tę samą (lub wyższą) produktywność, nie doprowadzając do spadku wyników finansowych swoich firm.

– Niezwykłą i najbardziej pokrzepiającą rzeczą z mojej perspektywy jest dodatkowa ilość czasu, jaką ludzie mogli przeznaczyć na rodziny – mówi w rozmowie z portalem „BBC" jeden ze specjalistów Autonomy, Will Stronge. – Mieli więcej energii i trochę bardziej cieszyli się swoją pracą. Być może brzmi to naiwnie, ale rzeczywiście dało się wykazać większe przywiązanie do swojego stanowiska – dodaje.

Choć eksperyment został zakończony dwa lata temu, niektóre islandzkie firmy poważnie myślą nad przejściem w czterodniowy tryb pracy.