Cenią wyzwania, możliwość rozwoju i przyjazną atmosferę. Przeczytaj raport Papaya Films o generacji Z w branży kreatywnej30.05.2022

W badaniu zrealizowanym we współpracy z Instytutem Badań Pollster spytano młodych respondentów m.in. o czynniki motywujące do pracy, stosunek do przełożonych i bariery blokujące kreatywność.

Osoby urodzone po 1995 roku, które najczęściej określa się mianem tzw. zoomerów albo generacji/pokolenia Z, systematycznie kończą edukację i wkraczają na rynek pracy. Jak postrzegają rozwój zawodowy i co jest dla nich najważniejsze przy wyborze pierwszych stanowisk? Co podcina im skrzydła, a co sprawia, że wykonują swoje obowiązki z przyjemnością? To pytania, na które w pogłębionym raporcie odpowiedziała Papaya Films, biorąc w szczególności pod uwagę branżę kreatywną i jej młodych przedstawicieli. Badanie zrealizowano we współpracy z Instytutem Badań Pollster. Wzięło w nim udział ponad 570 respondentów. 

O potrzebie uważniejszego przyjrzenia się generacji Z mówi Kacper Sawicki, Founder & President Papaya Films. – W naszym DNA mamy wpisane bycie blisko młodych ludzi i twórców, wspieranie ich karier oraz usuwanie przeszkód stojących na drodze do profesjonalnej pracy w branży filmowej i reklamowej – tłumaczy. Jego zdaniem środowisko musi otwierać się na współpracę międzypokoleniową i dialog, bez którego rotacje na poszczególnych stanowiskach będą znacznie trudniejsze. Słowom Sawickiego wtóruje Eja Trzcińska, Head of Papaya Young Creators – konkursu adresowanego do młodych twórców. W dziewiątej edycji inicjatywa zmieniła nazwę, reagując na zmieniające się trendy. Konsekwentnie wprowadza także nowe kategorie, uwzględniając teledyski, seriale audio albo materiały realizowane w pionowym formacie.

Z badań wynika, że najwięcej przedstawicieli generacji Z pracujących w branży kreatywnej (48%) piastuje samodzielne stanowiska. 10% z nich już teraz należy jednak do klasy menedżerów. Zaufanie powierzone im przez pracodawców widać także na innych polach: 78% respondentów czuje akceptację z ich strony, a 76% twierdzi, że może być sobą i dzieli się własnymi pomysłami. Potrzeba przynależności to dla nich ważny aspekt – 86% z nich uważa, że zgrany zespół wywołuje większe zaangażowanie. Do przychodzenia do biura najbardziej motywują ich jednak wysokie wynagrodzenie (95%), dostrzeganie sensu w wykonywaniu codziennych obowiązków (94%) oraz otrzymywanie szans na uczenie się nowych rzeczy (87%). 

Analityków z Pollstera zainteresowało również to, jakie są preferencje zoomerów dotyczące konkretnych cech wymarzonego etatu. Kreatywna część generacji Z chce utrzymywać partnerskie, koleżeńskie relacje ze swoim szefem (69%), współtworzyć młodszy zespół (51%) i móc pracować zdalnie (67%). Bardziej od stabilnego, stałego wynagrodzenia interesuje ich otrzymywanie dodatkowej premii za lepsze wyniki (73%). Wbrew powszechnemu przekonaniu cenią także stabilne zatrudnienie (59%). – Młodzi kreatywni potrzebują pewności, bezpieczeństwa i ciągłości i nie zamierzają burzyć zastanego świata – uważają twórcy badania.  

Z całym raportem Pragmatyczni idealiści, czyli generacja Z w branży kreatywnej można zapoznać się TU.